老板突然说压工资怎么办

1.老板压工资违反劳动法规。劳动者应先和老板沟通，指出其违法，要求按时足额付薪，并留存沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。监察部门会调查企业，责令支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。合法维权能保障报酬权。
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老板突然压工资违反劳动法律法规，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
1.沟通协商是首要步骤，劳动者要明确指出老板压工资行为违法，并要求按约定足额支付工资，同时保留好沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令企业支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到老板压工资情况，要冷静应对，积极运用法律武器维护获得劳动报酬的权利。
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结论：
老板突然压工资违反劳动法律法规，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板突然压工资的行为，显然违背了这一规定。当遇到此类情况，劳动者首先可与老板沟通协商，明确指出老板行为违法，并要求其按约定支付工资，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令企业支付工资。也可申请劳动仲裁，提交相关申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在实际生活中遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板突然压工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者与老板沟通协商是维权的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。沟通能明确双方立场，给老板改正错误的机会。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好相关材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对企业进行调查并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷。仲裁机构会根据双方提供的证据依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通时要冷静理智，以平和的态度指出压工资违法，告知按时足额支付工资是其应尽义务，同时用手机录音、保存聊天记录等方式保留沟通证据。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保材料完整准确，能清晰反映劳动关系和工资情况。

（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，准备充分的证据支持自己的主张。

（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定的时间内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。