没合同给农民工发工资怎么处理

法律分析：
（1）即使没有签订合同，用人单位也有义务依法向农民工支付工资。这是基于事实劳动关系产生的法定责任。
（2）当遭遇工资未支付情况，农民工有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：农民工维权要及时收集证据，用人单位应依法按时支付工资，否则将面临法律风险，如有疑问可咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）农民工方面：当遇到未签订合同且未发工资的情况，首先与用人单位沟通，明确提出及时足额支付工资的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力促使单位限期支付。若单位逾期不支付，可获得赔偿金。也可准备考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

（二）用人单位方面：要重视农民工工资支付问题，依法及时支付工资，避免引发法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使没签合同，用人单位也得依法给农民工发工资。
2.若工资未支付，农民工先和单位协商，要求足额支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备考勤、工作证等证据。对结果不服，可起诉。
5.单位应及时支付工资，规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订合同也需依法给农民工发工资，未支付时农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，用人单位应依法支付工资避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务及时足额向农民工支付工资。当用人单位未支付工资时，农民工有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位若不依法支付工资，将面临法律责任和风险。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订合同也应依法支付农民工工资。用人单位不支付工资是违法行为，侵害了农民工合法权益。

解决措施和建议如下：
1.农民工发现工资未支付，可先和用人单位协商，要求及时足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.用人单位要重视工资支付问题，依法及时支付工资，避免法律风险。