没有欠条的农民工工资怎么要回来

法律分析：
（1）在无欠条的情况下，农民工可收集能证明劳动关系和工资事实的证据，这些证据能在后续维权中发挥关键作用，成为认定双方劳动关系和工资情况的重要依据。
（2）收集足够证据后，与用人单位协商是解决问题的第一步，友好协商可能使问题快速解决。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可利用职权责令用人单位支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序具有准司法性和法律效力，能为农民工提供专业的裁决。
（5）若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制力确保工资支付。

提醒：
证据收集要全面真实，各维权途径有时间限制，建议及时采取行动。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.即便没有欠条，农民工可通过合法途径要回工资。收集证据是关键，如考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录等，用以证明劳动关系和工资事实。
2.有了足够证据后，先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制单位支付工资。

建议农民工平时注重保留工作相关证据，遇到工资问题及时按合法流程维权，保障自身权益。
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结论：
即便没有欠条，农民工也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，农民工可通过收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资事实的证据来维护权益。收集到足够证据后，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制用人单位支付工资。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除了提到的考勤记录、工作证等，还可留意收集与工作相关的邮件、短信等，以增强证据的完整性。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，清晰说明自身诉求和事情经过。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会要求规范整理证据，确保证据有效。
（五）提起诉讼时，严格遵守规定时间，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即使没有欠条，农民工讨薪也有办法：
收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工资事实。
有足够证据后，先和单位协商要工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁具有法律效力。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，强制单位支付工资。