拖工资赔多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求全额支付工资，还能主张经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资报酬和经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其足额支付工资报酬，并能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若其逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付工资报酬并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.面对此类情况，劳动者可先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。劳动者要积极行动，维护自己的工资权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付工资报酬，并可按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如在单位工作两年半，可获两个月半工资的经济补偿。
（2）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达要求足额支付工资报酬和相应经济补偿的诉求，尝试达成和解。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查。
（三）申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。