拖欠工资三倍怎么算

1.法律未规定拖欠工资要付三倍赔偿。若单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按其工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
目前法律未规定拖欠工资需支付三倍赔偿，拖欠工资时劳动者可协商、投诉，用人单位逾期不支付有相应加付赔偿金，劳动者以此解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据现行法律规定，用人单位拖欠工资并无支付三倍赔偿的要求。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在工资拖欠方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当下法律未规定拖欠工资需支付三倍赔偿。用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。同时，劳动行政部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，切实保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当前法律未规定拖欠工资需支付三倍赔偿。若遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者首先可尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。