拖欠工资及补偿金诉讼时效是多久

1.追讨拖欠工资及补偿金，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实，维护自身权益。
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结论：
拖欠工资及补偿金诉讼要先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，同时要及时收集证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先通过劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的15日内向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实，助力劳动者维护自身权益。若在处理拖欠工资及补偿金问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资及补偿金诉讼要先经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。
3.为保障自身权益，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系存在以及工资被拖欠的事实。建议劳动者平时妥善保存各类工作相关资料，增强证据意识。遇到拖欠工资情况，第一时间与用人单位沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，确保在规定时效内维权。
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法律分析：
（1）拖欠工资及补偿金诉讼遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
（4）为保障自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系存在以及工资被拖欠的事实。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼的时间节点，避免因时效问题丧失维权机会。不同案情的证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先进行劳动仲裁，要注意仲裁时效。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。