私人老板耍赖不给员工工资怎么办

员工遇私人老板耍赖不发工资，可这样维权：
一是和老板协商，这是最省事的办法，直接要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书与证据。
四是仲裁生效老板不履行，向法院申请强制执行。
五是可向法院申请支付令，让老板支付工资。
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结论：
私人老板耍赖不给员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板耍赖不给工资时，员工有多种合法途径维权。协商是最便捷的方式，直接与老板沟通解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了员工的权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁裁决生效后老板不履行的，员工可申请法院强制执行。同时，员工还能申请支付令，要求老板支付工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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员工面对私人老板耍赖不给工资，可多途径维权。最便捷是与老板协商要求支付工资。若协商无果，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
3.依据相关规定向法院申请支付令，法院会视情况发出支付令要求老板支付工资。

建议员工在工作中保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。与老板协商时注意方式方法，争取和平解决，协商不成及时采取法律手段，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的便捷途径，直接与老板沟通表达诉求，尝试和平解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其责令老板限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，对老板形成威慑。
（3）劳动争议仲裁需按规定提交申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力，为后续维权提供有力依据。
（4）仲裁后老板不履行，向法院申请强制执行，借助司法力量保障员工权益。
（5）申请支付令是一种快速督促老板支付工资的方式，法院会根据情况作出处理。

提醒：
员工维权要注意收集好工作证据，且各维权途径有时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，员工要保持冷静理智，明确提出支付工资的诉求并留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内准确撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并整理好相关证据。
（四）申请法院强制执行，要及时跟进执行进度，配合法院工作。
（五）申请支付令，要确保证据充分，符合申请条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。