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首先，公司无故辞退员工应支付赔偿金。其次，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。若不及时处理，员工可能面临赔偿金无法追回的风险，影响自身权益。
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对于公司无故辞退，常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服的，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。
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被无故辞退可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按法规支付赔偿金；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仍不服，可向法院起诉，要求支付赔偿金及可能的其他损失。
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