劳务公司不能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务公司具备劳动仲裁主体资格。劳动仲裁是处理用人单位和劳动者劳动争议的法定途径，劳务公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，若出现工资支付、经济补偿、工伤待遇等争议，双方都可申请仲裁。
（2）劳务公司能依自身诉求维权。当劳动者存在违反竞业限制约定、违反服务期约定等情况，劳务公司在符合法定条件下，可通过劳动仲裁主张自身合法权益。

提醒：
劳务公司和劳动者在申请劳动仲裁时，需确保诉求合理合法，准备好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务公司可作为主体参与劳动仲裁。劳动仲裁旨在解决用人单位与劳动者的劳动争议，劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，当双方出现工资支付、解除劳动合同经济补偿、工伤待遇等方面的争议时，劳务公司和劳动者均有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利。
2.同时，在符合法定条件的情况下，劳务公司也能为自身诉求主张自己的权利。若劳动者违反竞业限制约定或服务期约定，劳务公司可借助劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.建议劳务公司在日常管理中完善劳动合同，明确双方权利义务，加强对员工的合规培训，减少劳动纠纷的发生。当面临劳动争议时，应及时收集和保留相关证据，通过合法途径积极解决问题。
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结论：
劳务公司可以作为主体参与劳动仲裁来解决与劳动者的劳动争议。
法律解析：
劳动仲裁是解决用人单位和劳动者劳动争议的法定途径。劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，当双方在工资支付、解除劳动合同经济补偿、工伤待遇等方面产生争议时，劳动者和劳务公司都有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，若劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等情况，符合法定条件下，劳务公司可通过劳动仲裁主张自身诉求，维护合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或想了解更多劳务公司参与劳动仲裁的法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳务公司参与劳动仲裁，要先确定劳动争议事项，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支持自身主张。
（二）准备好仲裁申请书，在申请书中清晰说明仲裁请求、事实和理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳务公司能作为主体参与劳动仲裁，这是解决用人单位与劳动者劳动争议的法定途径。
2.劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，若在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面出现争议，双方都可向仲裁委申请仲裁。
3.当劳动者违反竞业限制或服务期约定，符合法定条件时，劳务公司也能通过仲裁维护自身权益。