工伤后多久做鉴定最好

（一）所在单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
（三）劳动能力鉴定在工伤认定完成且伤情稳定时进行为宜，要在工伤认定后尽快安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。所在单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定虽无严格时间限制，但应在工伤认定完成且伤情稳定后尽快安排，以便及时维护自身权益。

建议：
1.用人单位应严格遵守30日的申请时限规定，遇特殊情况及时与社保部门沟通延长。
2.工伤职工及相关人员要关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
3.各方积极配合，尽早完成劳动能力鉴定，保障权益落实。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定。单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，劳动能力鉴定在工伤认定后尽快安排。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后若有残疾及影响劳动能力情况需做劳动能力鉴定。单位申请工伤认定有30日的一般期限，特殊情况经同意可延长，这能确保在合理时间内启动认定程序。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益不被忽视。劳动能力鉴定虽无严格时间限制，但为及时维护权益，应在工伤认定完成且伤情稳定时尽快安排。若您在工伤认定及劳动能力鉴定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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法律分析：
（1）职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（2）单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）劳动能力鉴定在工伤认定完成且伤情稳定时做为宜，虽无严格时间限制，但应在工伤认定后尽快安排。

提醒：职工遭遇工伤后要及时督促单位申请认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。尽早进行劳动能力鉴定，避免权益维护受影响，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
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1.职工工伤治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。

2.单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

3.单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

4.劳动能力鉴定在工伤认定且伤情稳定时做，无严格时间限制，应尽快安排维护权益。