按照相关法律规定，公安机关拒绝律师了解案情，主要有这些情形。首先是涉及国家秘密的案子，要是律师在侦查阶段想了解案件相关情况，得经过侦查机关批准才行。要是没获批，侦查机关就能拒绝。其次，在案件侦查终结前，.

按照《刑事诉讼法》，刑事拘留要办理取保候审得符合这些条件：其一，可能被判处管制、拘役，或者能独立用附加刑；其二，可能被判有期徒刑以上刑罚，用取保候审不会有社会危险；其三，有严重疾病、生活没法自理，或者是.

1.交通意外在意外险赔偿范围内。发生交通意外后，要尽快向保险公司报案。 2.准备理赔材料，像保险单、身份证明、事故认定书、诊断证明、费用清单和发票等。 3.赔偿标准：身故按保额赔；伤残按等级比例赔；医疗费用扣免赔额.

（一）当债务属于夫妻共同债务时，债权人可直接向债务人的配偶主张债权，要求其承担清偿责任。 （二）若有继承人继承债务人遗产，债权人可要求继承人在所得遗产实际价值范围内清偿债务，若继承人放弃继承则不能要求其担.

1.代驾途中被车主打，应马上报警，让警方介入调查，固定证据，像现场监控、证人证言等。 2.尽快去医院就诊，留存好病历、诊断证明等就医资料，证明受伤情况与治疗费用。 3.若伤情轻，警方会对车主治安处罚，代驾可要求赔偿.

江苏省常州市非农户口独生子女可能有补贴。 分析：根据江苏省及常州市的相关政策，独生子女父母在退休或达到一定年龄时，可能享受一定的奖励或补贴。这些政策通常与户籍性质（农业或非农业）无直接关系，但具体补贴标准.

1.判决离婚后分割共同财产需遵循既定规则。尊重当事人意愿，双方可协议处理共同财产，协议具有法律效力；协议不成时，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。夫妻共同债务应共同偿还，共同.

我国法律规定，离婚时三岁孩子抚养权判定遵循最有利于未成年子女成长原则。法院会综合多方面考量。首先是双方抚养能力，涵盖经济状况与居住条件等。经济状况好能为孩子提供更好生活物质基础，居住条件适宜则利于孩子生.

1.挪用公款罪追诉时效计算有明确规则。一般从犯罪行为完成之日即犯罪之日起算，若行为有连续或继续状态，则从犯罪行为终了之日起算。 2.对于多次挪用公款的连续犯，追诉时效应从最后一次挪用行为实施完毕之日起算；若挪用.

在离婚时，夫妻共同财产的分割是重要的一环。我国《民法典》明确规定了夫妻共同财产的范围和分割方式。首先，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，原则上归夫妻共同所有，包括工资、奖金、投资收益等。此外，夫妻一方在.

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，贷款机构确实有权在您逾期还款的情况下采取相应措施。根据《民法典》相关规定，连续两期未按时还款已构成违约，贷款方可以依据合同约定处置抵押物（即您的.

（一）对于不满两周岁子女，母亲若无重大疾病、能尽抚养义务等法定情形，一般由母亲直接抚养；若母亲存在法定情形，父亲请求抚养，法院会支持。建议母亲平时注意自身健康，积极履行抚养职责，父亲若想争取抚养权要留意.

重庆车子台班费主要针对运营车辆，按运营时间及费用标准算。 分析：在重庆地区，车子台班费通常指的是运营性车辆（如出租车、网约车等）在特定时间段内的运营费用。这些费用会根据车辆的运营成本、市场供需情况、政策规.

卖方通常承担土地出让金。具体操作：1. 查看合同是否有特别约定，有则依约定执行；2. 无约定时，卖方需按规定办理出让手续并缴费；3. 缴纳金额需咨询当地国土局确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，具体情形如下： 其一，协商一致解除。即劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同事宜达成共识，便可解除合同。 其二，预告解除。在正常情况下，劳动者若要解除合同，需提前三十.

结论： 别人打后给钱一般不算勒索，合理主张赔偿受法律保护；若用威胁等手段索要超合理范围财物，可能构成勒索。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当他人对你实施殴打致人身损害，你主张赔偿医疗费、误工费、.

公司倒闭后，社保应由公司清偿，个人也可灵活就业身份缴纳部分。依据《公司法》等相关法律，公司倒闭需清偿职工社保。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益如医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

寰枢椎半脱位赔偿标准依据伤残等级和收入计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金与伤残等级、年龄及当地人均收入相关，不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律.

依据我国法律规定，离婚后，不直接抚养子女的一方一般负有支付抚养费的义务。不过，存在特定情形可不支付：其一，双方经协商达成一致，且直接抚养方明确表示无需对方支付抚养费；其二，当子女年满18周岁或能够独立生活等.

劳动者单方解除劳动合同有几种情况。通常要是没提前30天书面通知用人单位，可能得赔给单位造成的直接经济损失。 不过有些特定情况不用赔。像用人单位没按劳动合同给提供劳动保护或者条件，没及时足额发工资，没依法给劳.