公司不买五险受伤之后怎么办

法律分析：
（1）公司未依法购买五险，员工受伤被认定为工伤时，公司需承担原本社保应赔付的费用，这是公司违反社保缴纳义务所应承担的责任。
（2）员工申请工伤认定是关键步骤，要准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，并在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（3）被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）公司需根据鉴定结果支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（5）若公司拒绝承担责任，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集保存证据，注意申请工伤认定的时间限制，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定
员工要在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）要求公司支付费用
根据鉴定结果，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等原本社保应赔付的费用。

（四）处理公司拒绝担责情况
若公司拒绝承担责任，先与公司协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（五）收集保存证据
及时收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.公司未买五险，员工工伤，公司要承担本由社保赔付的费用。
2.员工需在事故发生1年内，带劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，公司按结果支付医疗费等费用。
4.公司拒赔，员工先协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
5.员工要及时收集劳动合同、医疗票据等证据维权。
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结论：
公司不买五险，员工工伤后公司承担社保应赔付费用，员工按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司有义务为员工缴纳五险，若未缴纳，员工发生工伤，公司需承担原本社保应赔付的费用。员工受伤后，首先要在规定时间内准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司按鉴定结果支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝承担，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。员工要及时收集保存劳动合同、医疗票据等证据。若在处理工伤赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不为员工购买五险，员工工伤后公司需承担社保应赔付费用。这是因为依法为员工缴纳五险是公司的法定义务，未履行该义务导致员工无法享受社保待遇，公司理当担责。
1.员工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
2.被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司按结果支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
3.若公司拒绝担责，员工先与公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
员工在整个过程中要及时收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据，以更好维护自身合法权益。