工资拖欠一年以上法律怎么判

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资一年以上的情况，可先向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，劳动者可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于单位犯罪的情况，劳动者在维护自身权益时，不仅要追究单位责任，也要关注直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资一年以上，劳动者可先寻求劳动行政部门帮助，责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者合法权益。若单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，单位犯罪的单位和相关人员都要受罚。
2.对于劳动者，发现工资被拖欠，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。对于用人单位，应遵守法律规定，按时支付工资，避免违法行为带来的法律风险。政府部门要加强监管，及时处理劳动者投诉，打击拒不支付劳动报酬的行为。
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结论：
用人单位拖欠工资一年以上，劳动者可先找劳动行政部门，单位逾期不支付需加付赔偿金；若单位以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关人员也会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。而《中华人民共和国刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，针对那些恶意拖欠工资的行为进行刑事制裁，旨在维护劳动者合法权益和社会经济秩序。若单位犯此罪，对单位和相关责任人员都会处罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，且不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一年以上时，劳动者可首先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪名，依据刑法规定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资超一年，劳动者可找劳动行政部门。部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。