建筑公司欠管理人员工资怎么处理

建筑公司拖欠管理人员工资，管理人员可这样维权：
一是与公司协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
三是申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
四是不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。同时，要保存好证明劳动关系和工资数额的材料。
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结论：
建筑公司欠管理人员工资，管理人员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径维权，同时注意保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当建筑公司拖欠管理人员工资时，管理人员首先可与公司友好协商，达成和解协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是一种较为友好的方式，通过与建筑公司沟通，达成和解协议，明确工资支付的时间和方式，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行来保障权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法审判来解决纠纷。
（5）证据的保存十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制，及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.建筑公司拖欠管理人员工资，管理人员可通过多途径维权。可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，明确工资支付时间和方式，达成书面和解协议。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
-申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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（一）友好协商：与建筑公司积极沟通，明确工资支付时间与方式，签订和解协议解决问题。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）证据收集：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。