工资拖欠要坐牢吗

1.通常单纯拖欠工资属劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员处罚。是否坐牢取决于是否符合犯罪构成。
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1.一般拖欠工资属劳动纠纷，不涉及刑事犯罪无需坐牢。不过若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。政府有关部门要加强监管，及时责令支付并依法处理违法行为。
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结论：
单纯拖欠工资一般属劳动纠纷不坐牢，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢。
法律解析：
根据法律规定，正常的拖欠工资行为通常属于劳动纠纷范畴。但当用人单位或个人采取恶劣手段，如转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或具备支付能力却拒不支付，并且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有相应量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人也要依照规定受罚。因此，是否坐牢关键在于是否符合该罪的构成要件。如果遇到工资支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常单纯的拖欠工资属于劳动纠纷范畴，不会让拖欠者面临刑事处罚和坐牢的后果。
（2）若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）触犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，要及时保留证据维权。企业应依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬构成犯罪。如有复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者，如果遇到拖欠工资情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，应遵守法律法规按时支付劳动者工资，若确实存在经营困难等问题，要与劳动者积极沟通说明情况，寻求合理解决方案，而不能以转移财产、逃匿等方式逃避支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。