工伤认定后单位拖着不给赔偿咋办

劳动者工伤认定后单位拖延赔偿，可按以下步骤维权。
1.做好前期准备：确认工伤认定决定书生效且劳动能力鉴定完成，明确赔偿项目与金额。若单位参保，要求社保经办机构支付基金承担费用；未参保则单位承担全部赔偿。
2.协商解决：与单位协商，要求其履行赔偿义务。
3.申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制单位赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定与赔偿确认：劳动者需确保工伤认定决定书生效且完成劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。单位参保的，社保经办机构支付基金承担费用；未参保的，单位承担全部赔偿。
（2）协商解决：劳动者可与单位就赔偿事宜进行协商，要求单位履行赔偿义务。
（3）调解途径：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）仲裁维权：调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）诉讼保障：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法强制单位赔偿。

提醒：维权过程要注意时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工伤认定决定书生效且完成劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。若单位参保，要求社保经办机构支付基金承担费用；未参保则单位承担全部赔偿。
（二）与单位协商，促其履行赔偿义务。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
（五）对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者要先确认工伤认定决定书生效且劳动能力鉴定完成，明确赔偿项目与金额。若单位参保，可让社保经办机构支付基金承担部分；未参保，赔偿全由单位负责。
2.尝试与单位协商赔偿，要求其履行义务。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
5.对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉，强制单位赔偿。
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结论：
工伤认定后单位拖延赔偿，劳动者可先明确赔偿情况，与单位协商，协商不成依次通过调解、仲裁、诉讼的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定生效且劳动能力鉴定完成后，赔偿情况因单位是否参保而异。单位参保的，社保经办机构支付基金承担部分；未参保的，单位承担全部赔偿。劳动者与单位就赔偿问题有平等协商的权利。若协商不成，可申请调解，这是一种温和的解决方式。调解不成则可申请仲裁，仲裁是具有准司法性质的程序，需在规定时效内提交相关证据。对仲裁不服还能向法院起诉。这些法律途径保障了劳动者在工伤赔偿方面的合法权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。