有什么办法追讨回以前的工龄

（一）收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明曾在该单位工作时长的证据。
（二）与单位协商：若与单位就工龄认定有分歧，向单位明确指出证据和法律依据，要求其更正工龄记录。
（三）行政投诉：协商不成，向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实单位用工情况。
（四）申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据请求认定实际工龄。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。追讨工龄属于该范围内的劳动争议，可通过相应法律程序解决。
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法律分析：
（1）追讨以前工龄时，收集证据是基础且关键的环节。劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，都是证明曾在单位工作时长的有力材料。这些证据能形成完整的证据链，为后续的维权行动提供支撑。
（2）当与单位就工龄认定产生分歧，协商是首选途径。在协商过程中，明确展示证据并阐述法律依据，要求单位更正工龄记录，这有助于和平解决问题。
（3）若协商无果，可采取进一步的法律措施。向当地劳动行政部门投诉，借助行政力量对单位用工情况进行调查核实。也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序认定实际工龄。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工龄需重视证据收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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结论：
追讨以前工龄可通过收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者的工龄认定关乎其合法权益。收集劳动合同、工资发放记录等证据是追讨工龄的基础，这些证据能证明劳动者曾在该单位的工作时长。与单位协商是解决问题的第一步，以证据和法律依据要求单位更正工龄记录。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会对单位用工情况调查核实。劳动人事争议仲裁委员会则可对实际工龄进行认定。对仲裁结果不服向法院起诉也是法律赋予劳动者的权利。在整个过程中，充分的证据是关键。如果在追讨工龄过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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追讨以前工龄可按既定步骤操作以保障权益。
1.收集证据很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明曾在该单位的工作时长。
2.若与单位就工龄认定有分歧，先与单位协商，明确出示证据和法律依据，要求其更正工龄记录。
3.若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实单位用工情况。
4.还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据请求认定实际工龄。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中注重证据的收集和保存，确保其真实有效。遇到问题及时咨询专业法律人士，依法依规维护自身权益。
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追讨以前工龄，操作步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明曾在该单位的工作时长。

二是若与单位有工龄认定分歧，先协商，指出证据和法律依据，要求更正记录。

三是协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。维权关键是有充分证据证明工作年限。