劳动者可单方面解除劳动合同的情形有哪些

劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，具体情形如下：
其一，协商一致解除。即劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同事宜达成共识，便可解除合同。
其二，预告解除。在正常情况下，劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
其三，即时解除。当用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及其规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益等情形时，劳动者有权即时解除劳动合同。
其四，被迫解除。倘若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些规定旨在保障劳动者在不同情况下的合法权益，使其能依据自身处境合理行使解除劳动合同的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者能单方面解除劳动合同的情形如下：协商一致解除，即和用人单位商量好达成一致后就能解除合同。预告解除，得提前三十日书面通知用人单位；要是处于试用期，提前三日通知就行。即时解除，当用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动者支付报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违法违规损害劳动者权益时，劳动者就能即时解除。被迫解除，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除，不用事先告知用人单位。总之，劳动者在这些情形下有权利单方面解除劳动合同，以维护自身合法权益。例如用人单位长期拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可依据即时解除的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者能单方面解除劳动合同的情形如下：
1.协商一致解除：跟用人单位商量好，就能解除合同。
2.预告解除：提前三十天书面告知用人单位；试用期提前三天通知，便可解除。
3.即时解除：用人单位没按劳动合同提供劳动保护或条件；没及时足额给劳动者付报酬；没依法给劳动者缴社保费；其规章制度违法违规损害劳动者权益等，劳动者能即时解除。
4.被迫解除：用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除，不用事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者能单方面解除劳动合同的情况主要有这些：
一是协商一致解除，跟用人单位商量好了，就能解除合同。
二是预告解除，提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。
三是即时解除，要是用人单位没按劳动合同给提供劳动保护或条件，没及时给足额付劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费，或者单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益等，劳动者就能马上解除。
四是被迫解除，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者不用事先告诉用人单位，马上就能解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者能单方面解除劳动合同的情况主要如下：
首先是协商一致解除，就是跟用人单位商量好了，达成一致意见，就能解除合同。
然后是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期内，提前三天通知就行，这样就能解除合同。
还有即时解除的情况，如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社会保险费，或者用人单位的规章制度违法违规，损害了劳动者权益，劳动者就能马上解除合同。
最后是被迫解除，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用事先告诉用人单位。总之，劳动者在这些情况下有权利单方面解除劳动合同，以保障自身合法权益。