单位是否承担医疗费用需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因且符合工伤条件，单位无需支付医药费；若非工作原因，单位需承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据具体情况选择。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗费用分担。选择时需考虑实际情况和法律规定，确保权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位责任视情况定。操作如下：1. 若符合工伤条件，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 若不符合，及时与单位沟通，协商医疗费用分担方式，并保留相关证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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