工资怎么讨回来

讨回工资途径如下：
一是和单位协商，清楚说出支付工资的要求，并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同、考勤、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提出，准备好申请书和证据。不服仲裁，可15天内向法院起诉。
四是若单位恶意欠薪数额大，可向公安机关报案。
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结论：
讨回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的基础步骤，明确诉求并留存记录有利于后续维权。向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时间内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若用人单位恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若大家在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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讨回工资可通过多种有效途径。

1.与用人单位协商是首要选择，明确表达支付工资诉求并留存记录，这是最直接且平和的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书和证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.用人单位恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，可向公安机关报案。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到欠薪问题冷静应对，按合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，明确诉求并留存记录，这是一种和平解决问题的方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，准备好相关材料，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的途径。
（5）若用人单位恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，以追究其刑事责任。

提醒：
讨薪时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商：直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并留存好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料。劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提前准备好仲裁申请书和相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（五）报案：若用人单位恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。