工伤赔偿包含哪些待遇

结论：
工伤赔偿待遇主要分为医疗救治待遇、停工留薪待遇和伤残待遇三类。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的待遇分类。医疗救治待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费以及配置伤残辅助器具的费用，保障受伤职工的治疗和康复需求。停工留薪待遇方面，职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，确保职工在治疗期间的生活收入。伤残待遇则是针对经鉴定有伤残等级的情况，职工可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理且需护理的有生活护理费；达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
如果对工伤赔偿待遇的具体内容、申请流程等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿待遇对保障劳动者权益意义重大，主要分为医疗救治、停工留薪和伤残三类待遇。医疗救治待遇为工伤治疗康复提供了资金支持，保障伤者能得到及时治疗；停工留薪待遇确保职工在治疗期间生活不受太大影响；伤残待遇则是对因工伤导致伤残人员的长期保障。
2.为更好落实工伤赔偿待遇，用人单位应做到：一是及时为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益和分散自身风险的重要措施。二是在职工发生工伤后，积极协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工能顺利获得应有的赔偿。三是严格按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇，保障职工治疗期间的生活质量。
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法律分析：
（1）医疗救治待遇是工伤赔偿的基础保障，涵盖了治疗工伤的各类必要费用，这些费用能减轻工伤职工在医疗救治过程中的经济负担，保障其能得到及时有效的治疗和康复。
（2）停工留薪待遇保障了职工在工伤治疗期间的生活水平，让职工在无法工作时，依然能获得与工作时相同的工资福利待遇，维持正常生活。
（3）伤残待遇是对因工伤导致伤残的职工的补偿，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，一次性伤残补助金等赔偿项目能为伤残职工提供经济支持，保障其后续生活。

提醒：
申请工伤赔偿需注意及时认定工伤并进行劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）对于申请医疗救治待遇，要及时收集好治疗工伤的各类费用票据，包括医疗费、康复费等，保留好病历等相关资料，以便后续报销申请。同时，若需到统筹地区以外就医，提前向单位和相关部门报备，留存好交通和食宿费用凭证。
（二）申请停工留薪待遇时，职工要及时向单位说明工伤情况，按要求提交医疗机构的诊断证明等材料。单位应按规定按月支付原工资福利待遇。
（三）申请伤残待遇，职工要积极配合劳动能力鉴定，鉴定有伤残等级后，按规定申请一次性伤残补助金等。如要解除劳动关系，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤赔偿待遇分以下三类：
医疗救治待遇：涵盖工伤治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，以及配置伤残辅助器具费用。
停工留薪待遇：工伤治疗期间，单位按月照发原工资福利，期限一般不超12个月。
伤残待遇：鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，有相关补助；需护理有护理费；退休后停发津贴，享受养老保险。