月工资6000十级工伤能赔多少

十级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即6000×7 = 42000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有所差异。以常见情况为例，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3个月工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月工资，那么这两项赔偿分别为6000×3 = 18000元，6000×4 = 24000元。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际花费计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
总体而言，十级工伤赔偿数额大致在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定及实际情况详细核算确定。
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关于月工资6000十级工伤能赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
十级工伤赔偿主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即6000×7 = 42000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，十级分别为3个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金为5000×7 = 35000元。
3. 停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的证明确定停工留薪期，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，所以停工留薪期工资可能为6000×几个月（按实际停工留薪期计算）。
4. 医疗费：凭医院发票实报实销。
5. 住院伙食补助费：按照当地标准支付，例如每天50元，住院n天，就是50×n元。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可主张相应护理费。
综上，十级工伤赔偿数额因地区、实际情况等因素有所不同，大致赔偿数额在上述各项相加的范围。具体赔偿可咨询当地劳动保障部门或专业律师以准确计算。
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十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即6000×7 = 42000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，那么这两项赔偿为6000×(3 + 4) = 42000元。
综上，十级工伤大概能获赔84000元左右。但需注意，实际赔偿数额还会受当地政策、停工留薪期工资待遇、医疗费等其他因素影响。
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十级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。以月工资6000元为例，一般可获得以下赔偿。
一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资，即6000×7 = 42000元。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。
此外，工伤期间的工资福利应正常发放。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若有需要护理的情况，还会根据护理等级给予相应护理费。
总体赔偿数额要根据当地具体规定以及实际发生的费用等进行精确计算，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保能准确获得应有的赔偿。