工作时间变更是否可以仲裁

（一）当用人单位变更工作时间，劳动者要主动与单位沟通，要求单位按协商一致且书面的方式变更劳动合同，明确表达自身对工作时间变更的意见。
（二）若单位未经同意擅自变更，劳动者应坚决拒绝，避免因默认而陷入不利局面。
（三）若产生争议申请仲裁，要在规定仲裁时效内进行，认真准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料。证据收集要全面，如原劳动合同、考勤记录、沟通工作时间变更的聊天记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作时间变更在用人单位未经协商擅自变更的情况下，劳动者可申请仲裁。用人单位变更工作时间属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。

当用人单位擅自变更，劳动者可拒绝，产生争议可申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关材料。具体建议如下：
1.保留证据，收集原劳动合同、考勤记录、与单位沟通工作时间变更的聊天记录等，用以证明原工作时间及单位擅自变更的情况。
2.准备材料，准备好仲裁申请书、双方身份信息等必要资料。
3.及时申请，在规定的仲裁时效内提交申请，维护自身合法权益。
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结论：
工作时间变更可申请仲裁，用人单位擅自变更，劳动者可拒绝并在产生争议时申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动者工作时间属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝。当因此产生争议时，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请仲裁要在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像原劳动合同、考勤记录、沟通工作时间变更的聊天记录等，可证明原工作时间和单位擅自变更的情况。如果您在工作时间变更等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工作时间变更可仲裁。单位变更劳动者工作时间属变更合同内容，按规定，需双方协商一致并书面确定。

2.单位擅自变更，劳动者能拒绝。若有争议，劳动者可申请劳动仲裁。

3.申请仲裁要在时效内，备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等。证据如原合同、考勤记录、沟通聊天记录等，可证明原工作时间和单位擅自变更情况。
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法律分析：
（1）工作时间是劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动者工作时间，本质上是对劳动合同的变更。依据法律，这种变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位未经劳动者同意就擅自变更工作时间，劳动者有权利拒绝。这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
（3）如果因此产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要注意在规定的仲裁时效内进行，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。证据材料能证明原工作时间和单位擅自变更的情况，比如原劳动合同、考勤记录、沟通工作时间变更的聊天记录等。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁时效，且证据准备要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。